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泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

短期与长期激励的平衡对企业竞争力的影响

引言

股权激励机制通过让管理层直接参与企业股权的分配和收益，激发了他们的责任感。管理层不仅仅是企业的决策者，还会因持有公司股份而成为企业的利益相关者。这种利益上的捆绑促使管理层更加注重企业整体战略的推进和长期目标的实现，从而提高企业决策的稳定性和战略的执行力。在国有企业中，管理层的决策往往涉及较为复杂的利益协调和公共资源的配置，股权激励机制能够有效确保管理层在决策过程中更关注长远发展而非短期利益。

为充分调动全体员工的积极性，国有企业应扩大股权激励的覆盖面，将中层管理人员和基层员工纳入激励对象的范围，确保