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文档摘要

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海航集团股权激励机制：设计、实践与优化

一、引言

1.1研究背景与意义

在全球经济一体化的大背景下，企业间的竞争日益激烈，如何提升自身竞争力成为企业生存和发展的关键。海航集团作为一家在航空、旅游、物流等多个领域多元化发展的大型企业集团，同样面临着这样的挑战。在企业管理中，人力资源管理是核心内容之一，而激励机制又是人力资源管理的关键。合理科学的激励机制能够推动企业的进步和发展，为企业提供生存和发展的基础，对提高企业员工积极性和工作效率有重要影响。

股权激励作为一种重要的长期激励机制，起源于20世纪50年代的美国，经过数十年的发展，已经在全球范围内得到广泛应用。它通过给予员工一定比例的股