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数字化转型对人力资源管理模式的变革

前言

经济的周期性波动对企业人力资源管理带来了不小的挑战。在经济繁荣期，企业往往加大招聘力度，注重吸引和培养人才；而在经济衰退时，企业则需要通过精简人员、控制成本来应对挑战。此时，如何合理规划人员配置、如何通过优化组织结构提高运营效率，成为人力资源管理的重要课题。经济环境的不确定性要求人力资源管理具备更强的适应性和灵活性，能够快速响应外部变化。

全球化趋势的加速使得市场竞争日益激烈，企业在全球范围内进行人才竞争，不再局限于本地市场。全球化的经济环境要求企业必须通过优化人力资源配置，提升员工的全球视野和跨文化沟