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一、开题报告

毕业设计(论文)题目

浅论企业员工流失原因分析及其对策--以S印刷集团有限公司为例

课题背景和意义：

随着人力资源管理的不断发展，国有企业对其愈加重视，开始将人才牢牢抓在自己手里。在当今的信息时代，员工流失是企业多数存在的现象。规范的人才流动可以保证公司推陈出新，激发动力。然而，大量人才的流失，尤其是重要的骨干员工的流失，不光给公司带来了严重的恶劣影响，也给公司带来了无法挽回的损耗。人才的合理流动可以带来新思路和新的活力，优化企业组织架构，而人才的高频流失会大幅增加企业的固定成本，削减企业的创新力和可控性。因此，要避免人才流失，防止人才过多流动所造成的不良