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开题报告书

姓名

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论文题目

中小民营企业绩效管理策略研究

本题的根据：1.说明本题的理论及实际意义；2.综述国内外有关本题的动态和自己的见解

（一）研究背景与研究意义

1.研究背景

当今企业要实现持续快速的发展壮大，必须把人才的价值作为企业可持续发展的后备力量，如果一个企业不能很好地利用自己的人才，这将在一个竞争激烈的市场经济中无疑是十分危险的，即使拥有有利的优势也会被整个市场排除在外。随着知识经济和技术时代的到来，影响中国民营企业竞争力的主要因素变成了人力资源。目前，人力资源的竞争实质上也是企业之间的竞争。在企业管理中人力资源管理的地位越来越重要，