杭州W网络科技公司薪酬管理问题及对策研究

摘要

薪酬已成为企业吸引、留住和激励优秀员工、提升企业竞争力、保证企业在行业内站稳脚跟的重要条件，企业的成功与其所采用的薪酬模式密切相关。合理的薪酬总体设计，可以支撑企业的发展战略，可以让企业承受住来自竞争对手等各方面的压力，最终使企业获得生存优势、保持发展优势。

本文以杭州云毅网络科技公司为例，基于薪酬管理相关理论综述，分析杭州云毅网络科技公司薪酬管理制度的现状，调查杭州云毅网络科技公司薪酬管理存在的问题，包括薪酬支付缺乏公平性，老板薪酬管理理念滞后，员工的薪酬晋升途径单一，薪酬体系透明度差。给出杭州云毅网络科技公司薪酬管理的对策，包括以贡献度