劳动争议案例分析试题及答案
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
答案：A
2.以下哪种情形不属于劳动争议（）
A.因确认劳动关系发生的争议
B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
答案：B
3.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A.职工代表
B.企业代表
C.工会成员或者双方推举的人员
D.劳动行政部门代表
答案：C
4.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A.10
B.15
C.20
D.30
答案：B
5.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.工会
答案：C
6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。
A.双数
B.单数
C.偶数
D.无要求
答案：B
7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
A.30
B.45
C.60
D.90
答案：B
8.劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，下列哪种情况下用人单位可以解除劳动合同（）
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案：A
9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，其中表述错误的是（）
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.工作年限最长的
答案：D
10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
答案：B
11.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之三十以上百分之五十以下
C.百分之五十以上百分之八十以下
D.百分之三十以上百分之八十以下
答案：A
12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十
答案：D
13.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。
A.奖金
B.劳动报酬
C.福利待遇
D.津贴
答案：B
14.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过（）年。
A.1
B.2
C.3
D.4
答案：B
15.下列关于劳动争议仲裁公开进行的表述，正确的是（）
A.劳动争议仲裁一律公开进行
B.劳动争议仲裁不公开进行
C.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外
D.劳动争议仲裁公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外
答案：C
16.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
A.3
B.5
C.7
D.10
答案：B
17.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为（）。
A.撤诉
B.缺席裁决
C.重新申请仲裁
D.和解
答案：A
18.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。
A.撤诉
B.缺席裁决
C.重新申请仲裁
D.和解
答案：B
19.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件，其中表述错误的是（）
A.当事