劳动法律法规案例试题及答案
1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
答案：A
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
答案：B
3.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百
D.百分之二百
答案：A
4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十
答案：D
5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.曾经在本单位受过伤的
答案：D
6.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以不继续履行
答案：C
7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.一年
B.二年
C.三年
D.五年
答案：A
8.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
答案：C
9.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会
B.职工代表大会
C.监事会
D.董事会
答案：A
10.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者（）解除劳动合同。
A.可以
B.不可以
C.经协商后可以
D.经批准后可以
答案：A
11.用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。
A.当地最低工资标准
B.行业平均工资标准
C.本单位平均工资标准
D.本地区上年度职工月平均工资标准
答案：A
12.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。
A.可以
B.不得
C.协商后可以
D.经批准后可以
答案：B
13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
答案：B
14.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.十五日
B.三十日
C.六十日
D.九十日
答案：B
15.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
A.连带
B.部分
C.一定比例
D.不承担
答案：A
16.以下哪种情况不属于工伤（）。
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
C.因个人恩怨在工作场所内被他人打伤的
D.患职业病的
答案：C
17.女职工生育享受不少于（）天的产假。
A.九十
B.一百零八
C.九十八
D.一百二十
答案：C
18.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。
A.100元以上300元以下
B.100元以上500元以下
C.1000元以上3000元以下
D.1000元以上5000元以下
答案：B
19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。
A.30
B.45
C.60
D.90
答案：C
20.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。
A.奖金
B.劳动报酬
C.福利待遇
D.补贴
答案：B
1.以下属于劳动法律法规调整范围的有（）
A.企业与劳动者之间的劳动关系
B.个体经济组织与雇工之间的劳动关系
C.民办非企业单位与劳动者之间的劳动关系
D.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间的关系
答案：ABCD
2.劳动合同应当具备以下条款（）
A.用人单位的名