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文档摘要

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面试与选拔“目标选材”

AllanZhu

选聘人才中常见的问题

面试者未能将各项选材元素组织成一个有效的系统

面试者忽略了有关应征者的重要资料

个人偏见及定型看法，影响选聘的判断

面试者错误解读应征者资料

面试者对应征者过早下定论

面试者的笔记不够完整

面试者重复索取同类的资料

面试者之间关于选聘的讨论欠缺系统

。。。。。。

培训目标

培解方法

掌握面试技巧

掌握面试流程和规范

目录

“目标选材”概览

核心胜任能力

面试问题设计和面试提问技巧

行为面试法：“STARs”

面试的基本流程

实战演练

“目标选材”重要