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文档摘要

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人力资源管理高级实验试题库与答案

一、单选题（共68题，每题1分，共68分）

1.()的重点在于指标的选取及权重的计算,设计绩效指标要在参考同类组织的基础上,在与组织内部员工座谈了解情况的基础上进行,权重的计算可以结合员工和专家的意见,合理计算得出。

A、绩效考核实施

B、绩效反馈面谈

C、绩效指标设计

D、绩效信息收集

正确答案：C

2.每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定,并将可能行为的描述与该员工最常表现出来的行为进行对照,得出最终绩效等级。这种绩效考评方法是()

A、行为锚定法

B、360度考核法

C、配对比较法

D、关键事件法

正确答案：A

3.以下关于MBTI性格测验的表述,