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文档摘要

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绩效结果应用与薪酬调整考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验考生对绩效结果应用与薪酬调整考核的理解和实际操作能力，通过案例分析、计算题等形式，评估考生是否能够正确运用相关理论，合理制定薪酬调整方案。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.以下哪项不是绩效评估的目的？

A.提高员工工作积极性

B.激发员工潜能

C.考核员工工作能力

D.减少员工流失率

2.绩效评估的周期通常为？

A.每月

B.每季度

C.每年

D.根