劳动合同管理规程培训考试试题及答案
1.劳动合同的签订应当遵循（）原则。
A.平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用
B.平等自愿、自由协商、合法公平、诚实信用
C.平等自愿、协商一致、公正公开、诚实信用
D.平等自愿、自由协商、公正公开、诚实信用
答案：A
2.以下哪种情况用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同（）
A.非全日制用工
B.试用期内
C.劳动者拒绝签订
D.用人单位忘记签订
答案：A
3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
答案：B
4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之五十
B.百分之六十
C.百分之七十
D.百分之八十
答案：D
5.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订合同之日
C.劳动者领取工资之日
D.劳动者报到之日
答案：A
6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A.提前
B.及时足额
C.按时
D.按比例
答案：B
7.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）
A.加班费
B.补贴
C.奖金
D.福利
答案：A
8.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.十五日
B.三十日
C.六十日
D.九十日
答案：B
9.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。
A.解除
B.终止
C.变更
D.以上都是
答案：D
10.以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
答案：A
11.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.以上都是
答案：D
12.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.十五日
B.三十日
C.六十日
D.九十日
答案：A
13.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
答案：B
14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A.一年
B.二年
C.三年
D.五年
答案：A
15.以下哪种劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼（）
A.劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷
B.劳动者与用人单位之间的社会保险纠纷
C.劳动者与用人单位之间的劳动报酬纠纷
D.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的
答案：D
16.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）
A.解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
B.要求用人单位改正，用人单位不改正的，可以向劳动监察部门投诉
C.要求用人单位支付赔偿金
D.以上都是
答案：A
17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）
A.解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
B.要求用人单位补缴社会保险费
C.向劳动监察部门投诉
D.以上都是
答案：A
18.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.五年
B.十年
C.十五年
D.二十年
答案：B
19.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）
A.连带赔偿责任
B.赔偿责任
C.违约责任
D.侵权责任
答案：A
20.以下哪种情况下，劳动合同无效或者部分无效（）
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.以上都是
答案：D
1.劳动合同应当具备以下条款（）
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码