基本信息

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文档摘要

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投资公司岗位职责考核规章

一、总则

1.目的

为建立科学、合理、公平的员工岗位职责考核体系，充分调动员工的工作积极性和创造性，提升员工工作绩效，促进公司整体目标的实现，特制定本规章。

2.原则

（1）公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保所有员工在相同的标准下接受考核。

（2）全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多维度对员工进行综合考核。

（3）激励导向原则：考核结果与员工的薪酬调整、晋升、培训等挂钩，激励员工不断提升工作表现。

（4）动态优化原则：根据公司发展战略和业务变化，适时调整考核标准和方法，确保考核体系的有效性。

3.企业文化融入

本考核规章充分体现公司“