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摘要

在中国铁塔深化改革、实施“一体两翼”的战略背景下，作为基层铁塔企业

的T公司，人才竞争加剧、公司业务大发展，工作量与日俱增，员工面临着巨

大的工作压力，容易产生职业倦怠。职业倦怠不仅影响员工的身心健康，还会造

成组织工作效率低下，阻碍公司战略目标的实现。因此，基于T公司员工的职

业倦怠现状，提出针对性的缓解对策成为当务之急。

T

本文以公司员工作为研究对象，首先明确研究背景、目的及意义，并通

过访谈分析，了解T公司员工职业倦怠的现状以及潜在的影响因素，以