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摘要

煤矿一线员工的安全培训工作，对于降低事故发生概率、切实保障员工生命财产

安全具有重要意义。通过长达十年的煤矿安全培训工作和研究积累，发现安全培训工

作中还存在诸多不足，如安全培训内容与实际安全生产需求脱节、安全培训方式老旧

、师资力量建设存在滞后性、员工对安全培训参与度和积极性匮乏等，表明了煤矿安

全培训管理的需求与计划存在矛盾，干扰着安全培训工作的有效开展。本研究的目的

是采用数据分析建模的方式构建安全培训需求模型和五级评估模型解决安全培训中

需求与计划的矛盾、评估不到位的问题。

本