成长性视角下股权激励对企业投资行为的异质性影响研究：基于多维度实证分析

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境中，企业为实现可持续发展，获取竞争优势，纷纷寻求有效的激励手段。股权激励作为一种长期激励机制，逐渐成为现代企业管理的重要工具，被广泛应用于各类企业。通过赋予员工一定比例的公司股权，股权激励使员工的利益与公司的利益紧密相连，从而激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的绩效和竞争力。

股权激励在企业管理中的应用具有重要意义。从理论层面看，根据委托代理理论，企业所有者与经营者之间存在信息不对称和目标不一致的问题，股权激励能够有效降低代理成本，使经营者的目标与所有者的目标趋于一致