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摘要

建筑业作为劳动密集型产业，安全事故频发，建筑工人的不安全行为是引

发安全事故的关键因素。个体当前的工作难以长期持续下去是当今社会的突出

特征和普遍现象，所以工作不安全感已经成为一种常见的心理状况。现有研究

表明，工作不安全感与个体的组织行为密切相关。然而，当前学术界和产业界

都尚未重视建筑工人的工作不安全感，所以工作不安全感对建筑工人不安全行

为的影响机理尚未明晰。对此，本文采取理论研究与实证研究相结合的方式，

综合考虑工作倦怠和不安全态度的影响作用，以及建筑工人群体的代际差异，

对工作不安全