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文件名称:2022内蒙古建筑职业技术学院招聘笔试真题及参考答案详解.docx
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更新时间:2025-08-03
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文档摘要

2022内蒙古建筑职业技术学院招聘笔试真题

第一部分单选题(50题)

1、领航者通过发号施令使偏离航线的船只回到正常航道,领航者执行的管理职能是()。

A.组织

B.指挥

C.沟通

D.控制

【答案】:D

【解析】该题描述的是领航者通过发号施令使偏离航线的船只回到正常航道,这体现了对船只运行状态进行纠偏,以确保其符合正常航线的要求。控制职能是指管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动,包括制定标准、衡量绩效、纠正偏差等环节。在这个情境中,正常航道就是标准,船只偏离航道是实际绩效与标准的偏差,领航者发号施令将船只拉回正常航道就是在纠正偏差,所以体现的是控制职能。而组织职能主要是对人力、物力和财力等资源进行合理配置;指挥职能侧重于领导者对下属的指导和引导;沟通职能强调信息的传递和交流。因此,该题体现的是控制职能。

2、甲、乙、丙三人共同杀害王某,其中甲一直在逃,乙和丙被警方抓获。乙在被抓后,揭发甲除参与此次杀害王某的案件外,还曾在3年前实施过强奸行为。后来甲被抓获,经公安机关审讯,证实甲3年前的确犯有强奸罪。那么,乙的行为属于()。

A.自首

B.立功

C.坦白

D.配合调查

【答案】:B

【解析】自首是指犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的行为,或者被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的行为。本题中乙是被抓之后揭发他人犯罪,并非如实供述自己未被掌握的罪行,不属于自首。立功是指犯罪嫌疑人揭发他人犯罪行为,查证属实,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等行为。乙被抓后揭发了甲除杀害王某之外3年前的强奸行为,且公安机关审讯中发现甲3年前确实有该强奸罪,其行为符合立功的构成要件。坦白是指犯罪嫌疑人被动归案后,如实供述自己罪行的行为,重点在于供述自己的罪行,而乙是揭发他人犯罪,不属于坦白。配合调查更多是指在调查过程中一般性的协助行为,没有像立功这样具有明确的法律定义和从宽处罚依据,乙的行为已构成立功这一法定情节,用配合调查表述不准确。综上,乙的行为属于立功。

3、税收应遵循财政原则、经济原则、公平原则。下列属于税收的经济原则的是()。

A.税收负担应公平合理地分配于全体社会成员之间

B.税制应保护国民经济,促进经济持续均衡发展

C.税收须为国家筹集充足的财政资金

D.税收必须建立在日常细致的管理基础上

【答案】:B

【解析】税收的经济原则是指税制的建立应有利于保护国民经济,避免税收妨碍生产的消极作用,进而促进国民经济持续、均衡发展。税收应遵循财政原则、经济原则、公平原则。财政原则是指税收必须为国家筹集充足的财政资金,以满足国家职能活动的需要;公平原则是指税收负担应公平合理地分配于全体社会成员之间;而对于税收的日常细致管理并非税收经济原则的体现。所以,促进经济持续均衡发展属于税收的经济原则。

4、关于该公文画横线的词语,校阅有误的是()。

A.“通告”改为“通知”

B.“布署”改为“部署”

C.“灾情”改为“雪情”

D.“批复”改为“通报”

【答案】:C

【解析】该题需要判断各选项中对公文画横线词语的校阅是否有误。“通告”适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,这里将“通告”改为“通知”可能更符合公文适用范围,校阅可能正确;“布署”是错误写法,正确的是“部署”,所以该项校阅正确;若公文所涉及实际情况是雪灾相关,将“灾情”改为“雪情”能更精准表意,校阅可能正确;“批复”是答复下级机关的请示事项,“通报”是表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,两者适用场景不同,若此处上下文情况并非批复性质而更适合通报,将“批复”改为“通报”校阅可能正确。因没有更多关于公文具体内容的信息,无法判断哪个校阅是错误的,但题目要求选出校阅有误的选项,说明存在一个选项是错误的校阅建议。

5、下列选项不属于现代企业制度基本特征的是()。

A.决策有效

B.产权清晰

C.权责明确

D.政企分开

【答案】:A

【解析】现代企业制度的基本特征包括产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。产权清晰是指企业中的国有资产所有权属于国家,企业拥有包括国家在内的出资者投资形成的全部法人财产权,成为享有民事权利、承担民事责任的法人实体。权责明确是指企业以其全部法人财产,依法自主经营,自负盈亏,照章纳税,对出资者承担资产保值增值的责任;出资者按投入企业的资本额享有所有者的权益,即资产受益、重大决策和选择管理者等权利。政企分开是指政府不直接干预企业的生产经营活动,企业按照市场需求自主组织生产经营。管理科学是指建立科学的企业领导体制和组织管理制度,调节所有者、经营者和职工之间的关系,形成激励