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文档摘要

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绩效练习题

一、判断题（以下判断对的的请打“√”,错误的打“×”）

公司进行绩效考核时，假如某岗位是成果产出可以有效进行测量的工作,易采取行为导向的考核方法。（×)

目标管理法是在不一样部门、不一样员工之间设立统一目标，所以可以对各员工和不一样部门间的工作绩效做横向比较,可认为以后的晋升决议提供依据。（×)

用于员工晋升晋级的绩效考核,其考核时间通常是在出现职位空缺或准备提高某类人员的时候进行，它属于定时的绩效考核。（×)

取得了高层领导全方面支持和员工了解的绩效管理制度就一定可以成功。(×）

对行政管理人员的绩效考核宜采取以行为或品质特征为导向的考核方法。（√）

在下级考核中,因为下属对其上