摘要

摘要

随着我国经济的快速发展，建筑行业的发展势头较为良好，同时我国建筑

企业逐渐增多。而随着相应建设项目的争夺，建筑企业不仅能够提升经济发展，

更是在促进就业方面发挥其作用。企业的竞争取决于其核心竞争力，而建筑企

业员工正是铸造企业核心竞争力的关键因素。由于内外部的综合因素，越来越

高的建筑企业员工离职率也困扰着普遍的建筑行业企业。影响建筑企业员工离

职存在较多因素，其中也有较多专家与学者针对员工职业成长与离职倾向展开

研究，但针对