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文档摘要

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人力资源管理现状和策略分析

人力资源管理概述现状分析策略制定背景及原则关键策略措施实施步骤及时间安排预期效果与风险评估contents目录

01人力资源管理概述

人力资源管理（HRM）是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。定义人力资源是企业最宝贵的资源之一，有效的人力资源管理可以提高员工的工作效率和满意度，增强企业的竞争力和凝聚力，从而实现企业的长期发展目标。重要性定义与重要性

出现于20世纪60年代末期，主要功能是自动计算人员薪酬，功能较为单一，