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摘要

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随着信息化的发展和技术的进步，数据分析逐渐从描述性向预测性和精准

性推进，并在各行各业的广泛得到运用。同样在人力资源管理领域，人力资源分

析成为一个热门话题。尽管人力资源分析的重要性和潜力日渐突出，但在商业界

和学术界目前仍未对其有公认的标准理解，缺乏清晰、系统、深入的认知与实践。

对于大多数企业来说，技术上无法匹敌大型高科技企业，且人力资源数据规模也

远达不到进行精准大数据预测的要求，如何推进相关实践来为本部门