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摘要

随着我国技术创新力不断提升，制造业规模持续增大。作为制造业发展关键

驱动力，员工实力和贡献率对企业成败至关重要。纵观制造业人力资源现状，70%

以上制造业都存在员工离职率和流动率较高的问题，这不仅会造成企业核心技术

泄露，运营风险增加，而且还会破坏员工结构稳定，降低企业品牌形象和市场竞

争力。因此，如何更好地“引人”、“抢人”和“留人”，就成了制造企业在市

场站稳脚跟的迫切需求。

本文以制造型企业S公司为研究对象，采用文献分析、调查问卷、访谈等方

法对其员工流失现状、原因和对策展开