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随着中国灵活就业群体规模在2021年达到两亿以上，灵活用工平台作为劳

动力市场的关键组成部分，引起了广泛关注。这种新兴就业模式强调根据工作

需求和个人意愿的灵活性来安排工作，与传统全职雇佣关系形成鲜明对比。本

研究关注D公司的灵活用工平台，该平台主要服务于中小企业、新型互联网用

工场景以及兼职和零工就业者。它通过整合资源、打破信息壁垒，解决用工信

息不对称等问题，旨在提高用工效率和工作匹配度，使企业能够更好地应对