基本信息

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文档摘要

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人才管理洞察：

有效实施人才测评的行动路线图

帮助企业科学识别、发展与留任

高潜力人才的实用手册;;;

这项测评采集了三类核心信息：

1.行为风格（Behaviors）

这部分帮助我们了解个体在工作中的四种典型行为维度。基于TTI总经理LeonMoultonMarston博士的著作《正常人类的情

绪》（TheEmotionsofNormalPeople），DISC行为模型是一种经过验证的工具，可以准确衡量个人行为模式，并揭示其做事风格。

2.激励因子（Motivators）

激励因子由个人的价值观、态度和优先级构成，这些往往来自其成长环境或文化影响。