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文档摘要

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第1篇

一、引言

随着社会经济的快速发展，企业竞争日益激烈，加班加点现象在我国各行各业中普遍存在。加班加点不仅影响了员工的身心健康，还可能引发劳动争议。为了规范加班加点行为，保障劳动者合法权益，我国制定了一系列法律法规。本文将对加班加点的法律规定进行解析，并结合实务应用进行分析。

二、加班加点法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当与劳动者协商