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文件名称：网络科技公司考核与考绩制度.docx
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总页数：5 页
更新时间：2025-08-04
总字数：约1.56千字
文档摘要
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网络科技公司考核与考绩制度
第1条考核的目的
本制度旨在长期、稳定、统一和规范推行人事考核工作，保证评价的公开性和绝对性。
考核工作以员工为对象，其目的在于通过对员工全面综合的评价，判断其是否称职，并以次作为企业制定人力资源计划及开展相应管理活动的基本依据，切实保证员工的报酬、晋升、调动、职业技能开发、激励、辞退等项工作的科学性。
第2条考核的用途
在人力资源管理活动中，员工的绩效评价可以服务于以下几个方面：
作为人事决策的基础；
作为人事研究的标准；
作为预测因子；
帮助确定培训计划的目标；
给员工提供反馈信息；
促进企业的诊断和发展。
第3条考核