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文档摘要

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绩效管理中的绩效目标设定与员工能力匹配考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生对绩效管理中绩效目标设定与员工能力匹配的理解与应用能力，通过对具体案例的分析和问题解答，检验考生在绩效管理领域的专业知识和实践技能。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.绩效目标设定的第一步是（）。

A.明确绩效目标的具体内容

B.制定绩效目标的标准

C.分析员工的当前能力

D.确定绩效目标的优先级

2.以下哪项不是设定绩效目标时应遵循的原则？（）

A.明确性

B