锦西化机中层管理人员绩效考核体系优化研究：问题剖析与创新路径

一、引言

1.1研究背景

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的大环境下，企业间的竞争本质上是人才的竞争，人力资源管理已成为企业发展的关键因素。美国学者奥布里最早提出绩效管理，此后各国学者对其展开系统性研究，绩效考核作为绩效管理的重要环节，旨在增强组织运行效率、提升员工职业技能、推动组织良性发展，从而实现组织和员工的共同受益。全球超过90%的企业采用绩效考核制度，可见其在企业管理中的重要地位。

锦西化工机械（集团）有限责任公司（简称锦西化机）作为一家在行业内具有一定影响力的企业，其发展同样离不开有效的人力资源管理，而中层管理人员