基本信息

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文档摘要

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探索外派人员绩效管理策略与功效：理论、实践与展望

一、引言

1.1研究背景与动因

在全球经济一体化的浪潮下，跨国经营已成为众多企业拓展市场、提升竞争力的重要战略选择。据联合国贸易和发展会议（UNCTAD）发布的《世界投资报告》显示，近年来全球跨国直接投资规模持续增长，越来越多的企业将业务拓展至海外，这使得外派人员的数量不断攀升。这些外派人员肩负着企业海外业务拓展、技术转移、文化融合等重要使命，成为企业国际化进程中的关键力量。

绩效管理作为人力资源管理的核心环节，对于企业实现战略目标、提升组织效能具有举足轻重的作用。对于外派人员而言，有效的绩效管理不仅能够激励他们充分发挥自身潜力，提高工作绩效