基本信息

---

下载

文档摘要

---

研究报告

1-

1-

护理团队建设中的激励机制

一、激励机制的制定原则

1.公平性原则

(1)公平性原则是构建护理团队激励机制的核心要素之一。它要求激励机制在设计、实施和评估过程中，确保每一位员工都能公平地参与其中，避免任何形式的歧视和偏见。公平性不仅体现在激励机制的目标设定上，还应体现在激励手段的分配上，确保每位员工的付出都能得到相应的回报。

(2)在具体操作中，公平性原则要求对护理团队的工作绩效进行客观、公正的评价，确保评价标准的透明和一致性。这包括对工作量的考量、工作质量的评估以及员工技能和能力的认可。此外，公平性原则还要求激励机制在奖惩措施上要公正无私，不得因个人关系