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摘要

在当前市场竞争激烈、经济发展由高速增长向高质量发展转变的背景下，人

才成为企业发展的决定性因素。绩效管理成为企业日常管理不可或缺的组成部分，

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尤其对于营销人员的绩效管理显得尤为重要。公司作为一家混凝土机械设备

制造企业，在行业整体回暖的趋势中取得了显著成就。然而，随着行业竞争的白

热化，现有的绩效管理体系已经不能满足对营销人才的需求，需要深入剖析现状

并提出切实可行的优化方案，以实现企业的高质量发展。