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基于绩效考核的薪酬分配与公平性保障

说明

一些企业在薪酬管理中，未建立起科学有效的薪酬评估体系。这导致企业无法准确评估薪酬结构和管理的效果，从而无法采取有效的优化措施。薪酬评估体系的缺失使得企业无法实现薪酬管理的精细化和个性化。

很多企业在进行薪酬调整时，缺乏科学的评估体系，薪酬调整更多依赖于领导的主观判断，忽略了员工的绩效和市场竞争状况。这种方式不仅可能导致薪酬调整的不公平，还会影响员工对薪酬管理的信任感。

薪酬激励是激发员工积极性的有效手段之一，但当前薪酬激励机制仍存在一些局限性。部分企业过度依赖金钱奖励，而忽视了非物质奖励的作用。薪酬激励