基本信息

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文档摘要

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软件公司员工绩效考核制度

一、总则

1.目的

本制度旨在建立科学、公正、客观的员工绩效考核体系，全面、准确地评估员工的工作表现和贡献，为员工的薪酬调整、晋升、培训、职业发展等提供重要依据，激励员工提高工作绩效，促进公司整体业务目标的实现，同时体现公司的企业文化与教育理念，关注员工成长与发展，实现公司与员工的共同进步。

2.适用范围

本制度适用于软件公司全体正式员工。

3.考核原则

（1）公平公正原则：考核标准明确、统一，考核过程公开透明，确保对所有员工一视同仁，避免主观偏见和人为因素的干扰。

（2）全面客观原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度对员工进行综合考核，以事实为依据