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文档摘要

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杭州市安康医院员工绩效考核体系的优化与创新研究

一、绪论

1.1研究背景

在医疗卫生体制改革持续深化的大背景下，医疗行业的竞争格局发生了深刻变化。医院不仅要在医疗技术、服务质量上展开角逐，更需在内部管理效能上实现突破，以适应新时代的发展需求。杭州市安康医院作为当地医疗卫生体系的重要组成部分，同样面临着来自行业环境的多方面挑战。

从宏观政策层面来看，国家对医疗卫生事业的投入不断加大，对医院的管理和服务质量提出了更高要求。相关政策强调医院需提升医疗服务的公益性、高效性和公平性，这就要求杭州市安康医院必须优化内部管理，尤其是员工绩效考核体系，以此推动医院整体绩效的提升。同时，随着分级诊疗制度的逐步