基本信息

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文档摘要

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传媒公司员工绩效申诉细则

一、总则

（一）目的

为了保障传媒公司员工的合法权益，确保绩效考核结果的公平、公正、合理，建立畅通的绩效申诉渠道，使员工对绩效考核过程和结果存在的疑问或异议能够得到及时、有效的解决，特制定本细则。

（二）适用范围

本细则适用于传媒公司全体正式员工。

（三）指导原则

1.公平公正原则：确保申诉处理过程不受任何个人或部门的不当影响，以客观事实为依据，依据公司既定的绩效考核制度进行处理。

2.及时高效原则：申诉处理应在规定时间内完成，避免拖延，尽量减少对员工工作和公司运营的不利影响。

3.尊重事实原则：鼓励员工提供真实的证据和信息，以准确判断申诉事项的合理