基本信息

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文档摘要

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文化公司剧作家绩效制度

一、总则

1.目的

本绩效制度旨在建立科学、合理、公平的剧作家绩效考核体系，充分调动剧作家的工作积极性和创造性，提高剧本创作质量和效率，推动公司文化产品的创新与发展，确保公司战略目标的实现，同时兼顾社会效益，弘扬公司积极向上的企业文化。

2.适用范围

本制度适用于文化公司全体在职剧作家。

3.指导原则

（1）公平公正原则：确保考核标准明确、统一，考核过程透明，结果公平公正，使每位剧作家都能在平等的环境中接受考核。

（2）结果导向原则：以剧本的创作成果、质量以及对公司业务的实际贡献为主要考核依据，注重最终产出和实际效果。

（3）多元化评价原则：综合考虑剧本创作的