基本信息

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文档摘要

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文化公司员工绩效申诉细则

一、总则

1.目的

本细则旨在建立一套公正、透明、有效的员工绩效申诉机制，保障公司员工在绩效考核过程中的合法权益，确保绩效考核结果的公平性与合理性，提升员工满意度，促进公司整体绩效的提升。同时，这也符合公司“以人为本，追求卓越”的企业文化理念，鼓励员工积极沟通，共同推动公司发展。

2.适用范围

本细则适用于文化公司全体正式员工。对于试用期员工，如涉及绩效相关争议，可参照本细则进行处理，但在最终决策上会综合考虑试用期的特殊性。

3.指导原则

-公平公正原则：确保申诉处理过程和结果不受任何主观偏见、个人情感或不当利益的影响，以客观事实和公司既定的绩效考