基本信息

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文档摘要

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2025年XX社区卫生服务中心全员绩效考核方案

一、考核目标

建立科学、公正、合理的绩效考核体系，全面、准确地评价社区卫生服务中心全体员工的工作表现和业绩。

充分调动员工的工作积极性和主动性，激励员工不断提升专业技能和服务水平，提高社区卫生服务的质量和效率。

通过绩效考核，发现工作中的问题和不足，为员工提供有针对性的培训和发展机会，促进员工个人成长和职业发展。

优化社区卫生服务中心的内部管理，推动各项工作的规范化、标准化和精细化，提升社区卫生服务中心的整体竞争力和可持续发展能力。

二、考核原则

客观公正原则：以员工的实际工作表现和业绩为依据，严格按照明确、具体的考核标准进行评价，确保考核过程和