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文档摘要

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$number{01}绩效管理目标与沟通管理资料

目录绩效管理目标概述沟通管理在绩效管理中的作用制定明确的绩效管理目标加强沟通管理，促进目标实现监控与评估绩效管理效果总结与展望

01绩效管理目标概述

绩效管理目标是指组织或个人在一定时期内，通过制定和实施绩效计划，期望达到的工作成果和效果。定义明确工作方向，提高工作效率；激发员工积极性，增强团队凝聚力；促进组织和个人绩效的持续改进。重要性定义与重要性

制定依据及原则制定依据组织战略、部门职责、个人岗位职责；历史绩效数据、行业标杆；员工能力、发展需求等。原则SMART原则（具体、可衡量、可达成、相关、时限性）；挑战性原则；全员参与原则等。

目标管