基本信息

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文档摘要

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绩效管理浅谈管理资料;绩效管理基本概念与目标

绩效计划制定与实施步骤

绩效考核方法与技术应用

绩效辅导沟通与激励机制设计

绩效评估结果反馈与改进策略

企业文化在绩效管理中作用;01;;;通过绩效计划和绩效辅导沟通等环节，管理者可以与员工共同制定个人发展目标，并确保这些目标与企业的战略目标相协调。;;02;确定绩效计划的整体目标和关键绩效指标（KPI）。;;;;03;;平衡计分卡四个维度;;;04;;;;提供发展机会和职业规划;05;采用多种评估方法;;针对评估结果中反映出的问题，制定具体的改进计划和措施。;持续优化完善绩效管理体系;06;;;;;THANKS