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摘要

弹性薪酬制度在s国企基层员工薪酬设计中的应用

传统国企薪酬制度在以往的发展过程中一直趋于固化，随着社会的进步与

发展，国企员工的思想和在企业职业生涯中的追求也随着时代和社会发生着巨

大的变化，国有企业基层员工的薪酬弹性优化，是目前国企薪酬改革转型的重

点。国有企业员工弹性薪酬机制设计是不是合理，关系着基层员工薪酬公平性，

也与提升国企基层员工整体素质、团队是否稳定及工作提升积极性息息相关。

国企员工薪酬管理的弹性机制有两个重要的目的：一是，打破“大锅饭现状”，

实现薪酬动态平衡；二