高管薪酬结构对我国上市公司盈余管理的影响：基于多元回归分析的实证研究

一、引言

1.1研究背景

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，上市公司作为市场经济的重要主体，其经营状况和财务表现备受关注。高管薪酬和盈余管理作为公司治理和财务管理中的两个关键方面，不仅影响着公司的内部运营，还对资本市场的稳定和投资者的决策产生深远影响。

近年来，我国上市公司数量不断增加，规模持续扩大，在国民经济中的地位愈发重要。随着公司所有权与经营权的分离，委托代理问题逐渐凸显，高管作为公司经营决策的核心执行者，其薪酬激励机制成为解决委托代理问题的重要手段之一。合理的高管薪酬设计能够有效激发高管的工作积极性和创造