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摘要

在当前全球经济一体化和市场竞争日益激烈的背景下，企业如何构建科学、

合理的薪酬激励体系，激发员工的积极性和创造力，成为影响企业发展的重要课

题。薪酬激励直接挂钩于员工的工作满意度、忠诚度以及企业的整体绩效。HS

药业集团作为国内知名的医药企业，面临着日益严峻的市场竞争和人才管理挑战。

本研究灵活运用了多种方法，包括案例研究法，文献分析法，问卷调研法等

等。通过对国内外相关文献的梳理和分析，掌握了薪酬激励领域的前沿理论和研

究成果；通过对HS药业集团的案例分析，深入了解了集团薪酬激励体系的实