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物业公司人事管理薪酬与福利规定
物业公司人事管理薪酬与福利规定之相关制度和职责,物业公司人事管理之薪酬与福利4.薪酬与福利4.1.薪酬4.1.1本公司依据公司与个人兼顾?互助互惠的原则,给予员工合理的工资待遇?4.1.2员工工资待遇由以下几部分组成:1)基本工资...
物业公司人事管理之薪酬与福利4.薪酬与福利4.1.薪酬4.1.1本公司依据公司与个人兼顾?互助互惠的原则,给予员工合理的工资待遇?4.1.2员工工资待遇由以下几部分组成:1)基本工资?视员工的职务?学历?经历?技能?体质及其工作性质而定?2)绩效工资?根据员工的工作效率?质量?任务完成情况等综合考核评定?3)奖金?主要分为全勤奖?节日奖金?年终奖?效益奖和特殊贡献奖等?4)加班工资?5)通信补贴?6)其它补助(住房?交通?伙食)?4.1.3本公司员工工资以月薪发放制形式,每月10日准时发放上月工资,如遇节假日提前发放?新进人员自报到日起薪,离职人员自离职之日停薪,并按日计算?4.1.4临时?特定性或计件?计时性等工作人员的待遇,按有关规定另行处理?4.1.5为了表示对忠诚?敬业的员工的鼓励,公司每年调薪一次,时间为每年七月份,调薪员工必须在公司服务半年以上?部分特别优异员工或有突出贡献的员工,公司根据实际情况给予特别加薪?调薪幅度依员工绩效考核成绩及实际情况确定?4.1.6本公司的工资制度实行保密制,公司员工不得主动告诉他人或打
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听他人的工资,如有违反将按情况给予严肃处理?4.2.福利公司为员工制订多种福利计划,旨在营造以人为本的?稳定的企业氛围,
吸引优秀员工在公司长期服务,安定员工生活,增强员工的归宿感,以便更好的为企业服务?
4.2.1按国家规定享受一定的假期(参见请假?休假有关规定)?4.2.2保险公司正式员工一律参加社会劳动保险,转正后由人事行政部办理?员工参加社会劳动保险后,除依法享受各项权利及应得的各种给付外,不得再向公司要求额外赔偿或补助?4.2.3抚恤员工因公而致残或死亡时,依劳动保险条例向社保部门申请给付,尚未参加劳动保险的,其津贴及辅助事宜悉依劳动保险有关规定予以补偿?4.2.4员工生日会?每月第三个星期六,公司为当月生日的员工举行形式丰富多彩?内容健康活泼的生日会?4.2.5公司每年为满一年的员工组织一次健康检查,关爱每位员工的身体健康?4.2.6工作服为提高公司形象,展示员工的精神面貌,公司为员工提供工作服?5.绩效考核与激励机制绩效考核旨在通过对员工的能力?成绩和态度的正确评价,积极利用调配?晋升?嘉奖及教育培训等手段,提高每位员工的工作能力?工作绩效及员工士气,纠正人事配置关系上的偏差?从而提高员工的能动性?主动性,增强公司凝聚力及战斗力?记录员职责记者职责记账职责讲师职责讲解员职责设备职责【物业公司人事管理薪酬与福利规定】