我国反就业歧视的困境与突破：基于法律与实践的多维度审视

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今社会，就业是民生之本，关乎着个人的生存与发展，也影响着社会的稳定与繁荣。然而，就业歧视现象却如同一道难以逾越的鸿沟，横亘在众多求职者面前，阻碍着他们追求平等就业的步伐。就业歧视，是指用人单位基于种族、性别、年龄、地域、残疾、健康状况等与工作能力无关的因素，对求职者或员工给予不公平的对待，限制或剥夺其平等就业机会或在就业过程中的平等权益。这种现象在我国劳动力市场中广泛存在，严重损害了劳动者的平等就业权，破坏了就业市场的公平竞争环境。

从性别歧视来看，女性在求职过程中常常遭遇各种不公平对待。许多用人单位