摘要

摘要

2005年实施的股权分置改革，有效地改善了我国上市公司股权分置带来的

大股东代理问题。为了提高管理层和核心团队的积极性，促使经营层与股东的

利益一致性，越来越多的上市公司实施股权激励，以提高利益协同效应，提升

企业价值。

股权激励方案主要有股票期权和限制性股票两种方式。目前中国上市公司

采用限制性股票的方式居多。限制性股票股权激励方案设计核心在于授予价格、

激励对象、授予数量以及绩效考核等要素条件。多数上