基本信息

---

下载

文档摘要

---

摘要

人才是企业的第一要素，有效地利用人才，可以提高企业的核心能力，树立

企业的发展优势。随着企业运营环境的不断变化，市场的竞争日趋激烈，企业对

人才的争夺也越来越显得重要。在企业中，企业的激励制度是一种非常有效的制

度安排，它的制定与执行是否科学、合理，会对企业的发展起到积极或消极的作

用。科学、高效的激励制度能够增强员工的忠诚感，充分调动他们的工作热情、

积极性和创造性，从而使公司的战略目标得到最大化的实现。

在国企实体化运行的改革中，SZ国有平台公司在管理和经营方面都面临极

大的考验，