基于OKR的互联网企业绩效管理体系优化研究——以M公司为例

摘要

在快速变化的市场环境中，信息传播速度加快，经济竞争日益激烈。在激

烈的竞争中，人力资源的价值变得越来越重要，也越来越受到企业的重视和培

养。在企业中，人力资源管理是至关重要的战略资源。为了保持竞争优势，必

须不断加强内部管理水平，提高效率和效益。在这个过程中，充分调动员工的

积极性至关重要，这样才能确保企业在未来的发展中取得更大的成功。

本文针对互联网企业绩效管理体系进行优化和完善，以OKR为基础，通过

对互