股权激励视角下股票期权定价方法创新与激励敏感度深度剖析

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了吸引、留住和激励优秀人才，提升自身的竞争力，越来越多地采用股权激励制度。股权激励作为一种长期激励机制，旨在将员工的利益与企业的利益紧密结合，使员工能够分享企业发展的成果，从而激发员工的积极性和创造力，促进企业的长期稳定发展。据相关数据显示，近年来，无论是在国内还是国际市场，实施股权激励的企业数量呈现出显著的增长趋势。在2022年，A股上市公司累计推出816单股权激励计划，覆盖人数达22.48万人，涉及股份数量1183788.77万股，授予股份占总股本比